Autor: Stella » dj. juny 15, 2006 7:04 pm
Art. 37.3 del reial Decret Legislatiu 1/1995 de 24 de març per el q s'aprova el Text refós de la Llei del Estatuts dels Treballadors:
"El Trabajador, previo aviso y justicficación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) quince naturales en caso de matrimonio
[...]"
L'Estatut dels Treballadors no diu res més que el treballador té dret a 15 dies remunerats en cas de matrimoni pero res especifica sobre a partir de quin dia començen ja que deixa un ampli marge pq l'emrpesa potestativament pugui decidir, en el meu cas, el Conveni de la Generalitat tampoc especificaba res i la meva superiora em va dir q els podia agafar quan volgues, es a dir, com q teniem una jrodana extraña pq treballabem 9 dies i ens donaven 5 de festa doncs si coincidia q el dia q et casaves tenies festa podies agafar-los més tard..peró no sol ser habitual ja que les empreses començen a comptar desde el dia q et cases, el q si q no deixen es começar el comput el dia abans del casament.
A més malauradament no és compta amb jurisprudencia al respecte que es posicioni, ja que el legislador preten que l'empresa pugui determinar-se sobre la qüestió.